行動計画策定・ご利用規約｜病院のご案内

行動計画策定・ご利用規約について

行動計画策定について

職員が仕事と子育てを両立されることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

Ⅰ【一般行動計画】

1.計画期間

令和2年10月1日～令和7年9月30日までの5年間

2.内容

■目標1 妊娠中の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して職員に配布し、制度の周知を図る
【対策】
令和2年10月 周知用のパンフレット作製を実施
令和3年4月 上記完成後　職員全体に周知する様、院内掲示板に掲示 
■目標2 男性職員の看護休暇取得の促進 
【対策】
平成28年4月 出産届提出時に個別に看護休暇の説明を口頭と文書提示・院内掲示板の掲示

Ⅱ【女性の活躍を推進するための行動計画】

■目標1 管理職（課長以上）に占める女性職員も割合を５０％以上とする
【対策】
令和2年10月 各部署へのヒヤリングを実施
令和3年4月 昇格の見直しをする
■目標2 全職種の時間外労働時間を月平均１５時間以内とする 
【対策】 
令和2年10月 シフト制やフレックス制度の運用見直し
令和3年4月 各部署への時間外労働時間をフィードバックし業務の効率化を検討してもらう

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